文化活動

實現自我,聘出風采
來源:人力資源部日期:2017年10月27日
  

——戰略發展部負責人競聘活動

長期以來,石化發展集團本著“以人為本”的用人理念,多角度、全方位激發員工的愛崗精神,調動其工作積極性和主動性,使企業的每一位員工都能發揮自身的最大優勢,真正做到人盡其用、事得其人。10月24日,在公司2號會議室舉行了集團戰略發展部部門負責人競聘活動。

秉承公司的企業文化精神,為使這次競聘活動真正做到任人唯賢,公開、公平、公正,以挑選出德才兼備、符合公司發展需求的企業骨干,本次競聘活動特別設置了職工評委。本次競聘活動的評委分別是:集團黨委書記、董事長張奮同志、總經理廖志軍同志、副總經理李彭年同志、人力資源部/黨委辦主任江東勝同志,辦公室副主任許俐婷同志以及石化集團下屬基建公司計劃管理部主管張世勇同志擔任職工評委。

集團審計管理部主管王鵬同志、集團下屬實業公司副總經理林榆琪同志、集團下屬基建公司投資發展部經理延曉旭同志、石化環保發展公司綜合管理部副經理徐武洲同志等4名同志報名參加了本次競聘。雖然每位競聘人員只有短短25分鐘的演講答辯時間,但每一位競聘者都表現得精彩出色、從容自信,演講內容豐富,充分反映了其優秀的個人綜合素質、對公司的了解、對戰略發展部工作規劃的見解。而評委們的問題和點評更是別出心裁,問答之間顯現出氣氛融洽和交談雙方的機智。整個競聘活動高潮不斷,在場的員工也對競聘者提出了問題,給參與者留下了深刻的印象。

延曉旭同志演講答辯

林榆琪同志演講答辯

王鵬同志演講答辯


徐武洲同志演講答辯

評委提問點評

職工評委提問

活動結束時,廖志軍總經理、張奮董事長相繼發表了重要講話。廖總強調,內部競聘活動是石化集團一直以來的內部傳統活動,另外這次競聘活動設置了職工評委更加可以體現石化集團選人用人的原則。而張總在講話中則指出,內部競聘的必要性以及公司會通過人才盤點的方式梳理公司各部門各崗位人員的工作能力,秉承著“能者上,不能者下”的原則選拔人才,讓年輕人有更多的機會。

集團總經理廖志軍同志發言

集團黨委書記、董事長張奮同志發言

這次競聘活動,再一次有力地證明了石化發展集團以創新的理念、科學的管理,選拔一流的人才。公司將內部競聘形成制度化,繼續以這種方式不斷選拔和發現優秀的人才,相信隨著進一步深入改革和發展,公司將會涌現更多優秀的人才,為公司的發展激情奉獻。

供稿人:彭志勇

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